PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN TABANAN BALI

Abstract

Abstrak : Pemerintah dalam menampilkan kinerja pelayanan publik yang prima tentu saja harus didukung oleh sumber daya yang ada. Faktor manusia atau man power menjadi bagian penting dalam suatu organisasi, dimana dibutuhkan sumber daya manusia yang berbakat, berkualitas, mau bekerjasama dengan tim dan mempunyai semangat kerja yang tinggi. Semangat kerja yang tinggi sangat diperlukan dalam setiap usaha kerjasama pegawai untuk mencapai tujuan organisasi, sebab dengan adanya semangat kerja yang tinggi akan menghasilkan kinerja tinggi bagi organisasi. Disamping itu, kinerja pegawai juga ditentukan oleh lingkungan kerja baik itu fisik maupun non fisik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. Penelitian menggunakan Path Analysis sebagai metode analisis data, dimana pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, studi kepustakaan, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. Dimana variabel semangat kerja berperan sebagai variabel intervening dalam pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan tersebut.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai