PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Nasib Nasib, Martin Martin

Abstract


Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Labuhan Deli baik secara parsial dan simultan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu 40 orang pegawai tetap kemudian teknik pengumpulan data menggunakan angket yang dibagaikan kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial dan simultan lingkungan kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar 0,769, artinya secara bersama-sama lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Labuhan Deli memiliki kontribusi pada taraf yang erat dan positif.  Kemudian koefisien determinasi (R2) sebesar 0,569 (56,9%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 56,9 % variasi variabel terikat yaitu lingkungan kerja dan insentif pada model memiliki kontribusi pada kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Labuhan Deli  sedangkan sisanya sebesar 43,1 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Insentif, Kinerja


Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2006). ‘Manajemen Penelitian. Cetakan Ketujuh’. Rineke Cipta. Jakarta.

Ghozali, Imam. (2012). ‘Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS’. Badan Penerbitan Universitas Diponegoro. Semarang.

Hasibuan, Malayu SP. (2012). ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’ . Edisi Revisi, Cetakan Keenambelas. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Lia Cahya Ningtyas N, Bambang Swasto S dan Mochamad Judi Mukzam. (2013). ‘Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Kayutangan, Malang)’. Universitas Brawijaya. Malang.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). ‘Evaluasi Kinerja SDM’. PT. Refika Aditami. Bandung.

Marianus Subianto. (2016). ‘Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serba Mulia Auto Di Kabupaten Kutai Barat’. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman e Journal Administrasi Bisnis, 2016 ISSN 2355-5408.

Nadiya Lifa Ningrum, Arik Prasetya, Muhammad Faisal Riza. (2014). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang)’. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 11 No. 1.

Nela Pima Rahmawanti, Bambang Swasto, Arik Prasetya. (2014). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara)’. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 8 No. 2.

Rivai, Veithzal. (2011). ‘Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2’. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Sedarmayanti. (2009). ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’. PT. Refika Aditama. Bandung.

Situmorang, Syaprizal Helmi. (2011). ‘Analisis Data Untuk Riset Manajemen Dan Bisnis. Edisi Dua’. USU Pers. Medan.

Sugiyono. (2010) ‘Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D’. Alfabeda. Bandung.

Sunyoto, Danang. (2012). ‘Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian”)’. Cetakan 1. CAPS. Yogyakarta.

Sutrisno, Edy. (2011). ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’. Edisi Pertama. Prenada Media Group. Jakarta.

Wibowo.(2014). ‘Manajemen Kinerja; Cetakan Keempat’. PT.Raja Grafindo Persada. Jakarta


Article Metrics

Abstract view : 3666 times
PDF - 2876 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.