TEKNIK PROFILE MATCHING GUNA MEREKRUT KANDIDAT KOMPETEN DI PERUMDA AIR MINUM TIRTA SILAUPIASA

Tiofani Br. Hutapea, Nurwati Nurwati, Wan Mariatul Kifti

Abstract


Abstract: PERUMDA Air Minum Tirta Silaupiasa is a Regionally-Owned Enterprise (BUMD) that provides clean water and drinking water services for the people of Asahan Regency, this company requires competent workers in the field of Data Analyst to support the management and analysis of company data. However, the recruitment process which is still conventional often faces obstacles in selecting candidates who truly match the company's needs. To overcome this problem, this study proposes the implementation of a Decision Support System using the Profile Matching method to improve accuracy and is used to compare candidate profiles with established competency standards, allowing the system to provide rankings based on the level of suitability of candidates with the required criteria. The results of this study indicate that the use of Profile Matching-based DSS can help companies in selecting competent candidates in the field of data analyst more effectively and efficiently. There are 7 alternatives that will be selected using 6 criteria, the candidates who get the highest scores are in alternatives  and , namely Muhammad Maulana Rais and Aulia Kadri Pratiwi, S.A.P with a total score of 5.85. So that leaders can make decisions based on the results of calculations that have been obtained through the designed system.

Keywords: PERUMDA air minum tirta silaupiasa; decision support systems; profile matching; candidate recruitment; data analyst. 

Abstrak: PERUMDA Air Minum Tirta Silaupiasa merupakan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) yang menyediakan layanan air bersih dan air minum bagi masyarakat kabupaten asahan, perusahaan ini membutuhkan tenaga kerja yang kompeten di bidang Data Analyst untuk mendukung pengelolaan dan analisis data perusahaan. Namun, proses rekrutmen yang masih bersifat konvensional sering kali menghadapi kendala dalam menyeleksi kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk mengatasi permasalahan ini, penelitian ini mengusulkan penerapan Sistem Pendukung Keputusan dengan menggunakan metode Profile Matching guna meningkatkan akurasi dan digunakan untuk membandingkan profil kandidat dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan, sehingga memungkinkan sistem memberikan peringkat berdasarkan tingkat kesesuaian kandidat dengan kriteria yang dibutuhkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan SPK berbasis Profile Matching dapat membantu perusahaan dalam memilih kandidat yang kompeten di bidang data analyst secara lebih efektif dan efisien. Terdapat 7 alternatif yang akan di seleksi dengan menggunakan 6 kriteria, kandidat yang mendapatkan nilai terbesar ada pada alternatif  dan  yaitu Muhammad Maulana Rais dan Aulia kadri Pratiwi, S.A.P dengan nilai total 5,85. Sehingga pimpinan dapat mengambil keputusan berdasarkan hasil perhitungan yang sudah didapatkan melalui sistem yang dirancang.

Kata kunci: PERUMDA air minum tirta silaupiasa; sistem pendukung keputusan; profile matching; rekrutmen kandidat; data analyst

Full Text:

PDF

References


D. Bagus Susanto and Hamzali, “Peran Teknologi dalam Meningkatkan Efektivitas Rekrutmen dan Seleksi Karyawan The Role of Technology in Improving the Effectiveness of Employee Recruitment and Selection,” Jur J. Kolaboratif Sains, vol. 7, no. 8, pp. 2746–2757, 2024, doi: 10.56338/jks.v7i8.5898.

S. Wibowo, A. Setiawan, A.P. Purwatiningsih, R.A. Setijaningsih, A. Ashari, A.H. Lewa, F. Agiwahyuanto, “PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK MANAJEMEN EVALUASI TUMBUH KEMBANG ANAK,” J. Transform., vol. 21, no. 1, pp. 18–27, E-ISSN: 2460-6731, 2023, [Online]. Available: https://journals.usm.ac.id/index.php/transformatika/

D. Pratama, N. Rahaningsih, F. Muhamad Basysyar, and M. Yahya, “SISTEM INFORMASI SELEKSI CALON ANGGOTA PASKIBRAKA MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING,” Kopertip J. Ilm. Manaj. Inform. dan Komput., vol. 7, no. 3, pp. 71–75, 2023, doi: 10.32485/kopertip.v7i3.329.

E. Pawan, Wahyu Wijaya Widianto, Patmawati Hasan, “Implementasi Metode Profile Matching Untuk Menentukan Penerima Beasiswa Bidikmisi,” Tech. Vocat. Educ. Int. …, vol. 8, no. 1, pp. 54–63, 2022, [Online]. Available: https://mand-ycmm.org/index.php/taveij/article/view/206

D. DANI APRIYANI, “Implementasi Metode Profile Matching untuk Pemilihan Siswa SMP Berprestasi,” Fakt. Exacta, vol. 14, no. 1, p. 44, 2021, doi: 10.30998/faktorexacta.v14i1.9057.

P. P. Nicolas, H. Soetanto, W. Wahyudi, and A. Rossi, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik pada PT. XYZ dengan Metode Profile Matching dan Interpolasi,” J. Sist. dan Teknol. Inf., vol. 9, no. 2, p. 121, 2021, doi: 10.26418/justin.v9i2.44159.

R. Dewi, B. Givan, and S. H. Wiinarno, “Pelaksanaan Rekrutmen , Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya ),” J. Adm. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 49–55, ISSN: 2776-2807, 2021.

A. Damuri, H. Wahyono, and N. L Chusna, “Implementasi Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Calon Ketua OSIS,” J. Inf. Syst. Res., vol. 4, no. 1, pp. 227–235, 2022, doi: 10.47065/josh.v4i1.2337.

I Putu Dody Suarnatha, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI KETUA BEM MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING,” J. Inf. Syst. Manag., vol. 4, no. 2, pp. 73–80, 2023, doi: 10.24076/joism.2023v4i2.952.

Amitha Shofiani Devi, Khusnul Hotimah, Ramadhan Sakha A, Achmad Karimullah, and M. Isa Anshori, “Mewawancarai Kandidat: Strategi untuk Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas,” MASMAN Master Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 66–78, 2024, doi: 10.59603/masman.v2i2.387.

A. Nur Annisaa Putri Susanto, Gatot Iwan Kurniawan, “Analisis Terbatasnya Peminatan Profesi Data Analyst Di Indonesia Berdasarkan Pendekatan Analytical Hierarchy Process ( AHP ),” J. Inf. Syst. Applied, Manag. Account. Res., vol. 7, no. 1, pp. 217–224, e-ISSN: 2598-8719, 2023, doi: 10.52362/jisamar.v7i1.1042.




DOI: https://doi.org/10.33330/j-com.v5i1.3809

Article Metrics

Abstract view : 6 times
PDF - 2 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.