PENERAPAN METODE FUZZY TSUKAMOTO PADA PERTIMBANGAN PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP BERBASIS WEB

Abdi Nurwanda, Arridha Zikra Syah, Guntur Maha Putra

Abstract


Abstract:Being a permanent employee are people who are still employees, that is a clear and guaranteed future, which gets more bonuses than contract employees. One of the national trading companies in Indonesia, namely PT Pinus Merah Abadi, also recruits employees both at the head office and at each branch of the company, but in the process decisions made for employees cannot be made by employees. branch of the company, even in the number of many who are disadvantaged because the manual is still carried out by the manager, which is then filtered by the head office. To use these things, in this study a system that supports decisions in branch offices will be made using the fuzzy tsukamoto method which is expected to work from employees. And after the support system takes this decision, employees have made successful decisions, because employees can immediately see the calculation process through the application that has been made.

           
Keywords: fuzzy tsukamoto; permanent employee; decision support system

 

 

Abstrak:Menjadi seorang karyawan tetap di sebuah perusahaan adalah keinginna banyak orang yang masih menjadi seorang karyawan kontrak, selain masa depan yang jelas dan terjamin, seorang karyawan tetap mendapatkan bonus yang lebih banyak dibandingkan dengan karyawan kontrak. Salah satu perusahaan dagang nasional di Indonesia yaitu PT Pinus Merah Abadi juga melakukan perekrutan untuk karyawan tetap setiap tahunnya baik di kantor pusat maupun di setiap cabang perusahaan, namun dalam prosesnya terkadang keputusan yang dibuat mengenai pengangkatan karyawan tetap oleh perusahaan  tidak memuaskan para karyawan yang ada di cabang perusahaan, bahkan terkadang para karyawan merasa dirugikan karena perhitungan nya masih dilakukan manual oleh manajer, yang kemudian diproses oleh kantor pusat. Untuk menangani hal tersebut, dalam penelitian ini akan dibuat sebuah sistem pendukung keputusan di kantor cabang perusahaan khususnya kantor cabang kisaran menggunakan metode fuzzy tsukamoto yang diharapkan bisa menangani keluhan dari para karyawan. Dan setelah sistem pendukung keputusan ini digunakan, para karyawan cabang sudah bisa menerima keputusan yang telah dibuat manajer, karena karyawan bisa langsung melihat proses perhitungannya melalui apikasi yang sudah dibuat.

 

Kata kunci: fuzzy tsukamoto; karyawan tetap; sistem pengambilan keputusan


Full Text:

PDF

References


R. Ika et al., “PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BIDANG PARIWISATA: PERSPEKTIF POTENSI WISATA DAERAH BERKEMBANG,” J. Penelit. Manaj. Terap., vol. 1, no. 1, pp. 23–35, 2016, Accessed: Apr. 03, 2023. [Online]. Available: https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/301

R. T. Siregar et al., “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi - Robert Tua Siregar, Syafrida Hafni Sahir, Sisca Sisca, Vivi Candra, Andy Wijaya, Masrul Masrul, Efendi Sianturi, Hengki MP. Simarmata, Erika Revida, Sukarman Purba - Google Books,” p. 164, 2020.

D. M. Indrasari, “KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan,” Yogyakarta: Indomedia Pustaka, pp. 1–85, Feb. 2017, Accessed: Apr. 03, 2023. [Online]. Available: file:///C:/Users/user/Downloads/Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan by Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. (z-lib.org).pdf

R. RAS, Tip Hukum Praktis: Hak dan Kewajiban Karyawan. RAIH ASA SUKSES. [Online]. Available: https://books.google.co.id/books?-id=kMCUCgAAQBAJ

C. P. Elisy and S. B. Pranoto, “PENGARUH PRESTASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT TELKOM AKSES),” Sci. J. J. Ilm. Mhs., vol. 2, no. 1, p. 163, Oct. 2020, doi: 10.33884/BASISUPB.V6I2.1412.

D. A. Putri, “Penerapan Metode Fuzzy Saw Sebagai Pendukung Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap Perusahaan,” Techno Nusa Mandiri, vol. 15, no. 2527–676X, pp. 31–36, 2018, [Online]. Available: http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ijcit/article/view/3758/2406

F. Indra Sanjaya and D. Heksaputra, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Tenaga Kontrak Melalui Pendekatan Fuzzy Inference System dengan Metode Tsukamoto (Studi Kasus PT. Solo Murni),” Semin. Nas. Apl. Teknol. Inf., pp. 1907–5022, 2016.

E. Siska and N. M. R. Noviyah, “MASA NEW NORMAL DAN PENGGUNAAN APLIKASI CANVA UNTUK DIGITAL MARKETING DI PANTI SOSIAL ASUHAN,” J. Abdimas Perbanas, vol. 2, no. April, pp. 1–16, 2021.




DOI: https://doi.org/10.33330/j-com.v3i1.2256

Article Metrics

Abstract view : 279 times
PDF - 111 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.