PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEMASINDO CEPAT NUSANTARA MEDAN

Rini Astuti, Indah Sari

Abstract


Abstrak :Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan angket lalu di uji menggunkan validitas dan reliabitas. Teknik analisis data menggunkan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi (R-Square). Dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,334. Hal ini berarti 33,4% variasi variabel kinerja (Y) ditetnttukan oleh kedua variabel independen yaitu pelatihan dan kompensasi (X2), sedangkan sisanya 66,6% dioengaruhi ooleh variabel lain ynag tidak diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif  pelatihan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung (3,410) > ttabel (2,035) dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Terdapat pengaruh signifikan dan positif  kompensasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung (2,219) > ttabel (2,035) dengan nilai signifikan 0,034 < 0,05. Dan terdapat pengaruh signifikan dan positif pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil Fhitung (8,031) > Ftabel (3,29) dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05.

 

Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi, Kinerja


Full Text:

PDF

References


Abdurrahman, dkk. (2017) Analisis Pengaruh Kompensasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Paten Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Kecamatan Dusun Tengan Kabupaten Barito Timur. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, Vol 1, No 1 September.

Hanggreini, Dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga. Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Indarti, Sri dkk. (2014). Pengaruh Faktor Kepribadian Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Regional XXI BKN Pekanbaru. Jurnal Ekonomi, Vol 22, No 1 Maret 2014, Hal 1-16

Izzah, Ardiani. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Mechanical Division PT Mulia Makmur Elektrikatama. Majalah Ilmiah Ilmu Administrasi, Volume XIII, No 2 September, Hal 164-175

Juliandi dkk. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Riandani, dkk. (2015). Hubungan Pelatihan dan Kompensasi dengan Prestasi Kerja Karyawan pada PT Elnusa Di Kota Balikpapan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 3, No 4. Hal 879.

Kadarsiman. 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Wijaya, Andreani. (2016) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA, Vol 3, No 2. Hal 37-45.


Article Metrics

Abstract view : 2986 times
PDF - 3428 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.