KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PEMBIAYAAN PT. ADIRA CABANG DENPASAR 1 BERDASARKAN PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA

Abstract

Abstrak: Manajemen sumber daya manusia yang baik dalam sebuah perusahaan tidak hanya memaksakan kekuasaan pimpinan kepada para karyawannya saja, tetapi bagaimana seorang pemimpin dapat juga secara bijak menerima keluhan ataupun saran yang disampaikan oleh para karyawannya demi kepentingan bersama, sehingga para karyawan merasa betah dan nyaman selama bekerjaUpaya dalam peningkatan kinerja karyawan adalah melalui perbaikan dalam hal kepemimpinan dan lingkungan kerja. Perbaikan tersebut diharapkan dapat menumbuhkan adanya kepuasan kerja pada karyawan. Peningkatan kepuasan kerja diharapkan pula akan berdampak pada meningkatnya kinerja karyawan itu sendiri. Kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan pembiayaan PT. Adira Cabang Denpasar 1, melibatkan sejumlah responden. Data responden akan diolah menggunakan metode Partial Least Square (PLS) melalui program Smart PLS 2.0 M3. Hasil yang diperolehi menemukan bahwa kepemimpinan memiliki dampak positif terhadap kepuasan kerja tetapi hubungan tersebut tidak memiliki pengaruh yang signifikan sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja, dan kepuasan kerja memiliki dampak positif terhadap kinerja tetapi tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil uji statistik yang menunjukkan tidak signifikan tersebut disebabkan oleh indikator kurangnya pemimpin dalam menjalankan perannya dalam melaksanakan tugas dan memerintahkan karyawannya untuk mencapai tujuan.

Kata kunci:Karyawan, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Partial Least Square